毎年20日の年次有給休暇を付与しています。(初年度は12日)
※2022年度の年次有給取得率は86％です

利用できなかった有給休暇を積み立てて（上限あり）、定められた範囲内で休暇を取得できる制度。勤続満5年であれば連続5営業日、勤続10年であれば連続10営業日の休暇を取得できます。

国内外の旅行、宿泊施設やスポーツ、レジャー施設などの利用に対して、費用の一部を補助する制度があり、多くの社員が利用しています。

E.A.Weekとは、経営陣が社員の日頃の努力や貢献に対して「感謝」の気持ちを伝えることを目的とした、日米両国で開催する当社独自のイベントです。人財を大切にするコアバリューのもと、日本における創業記念日である11月15日を含む1週間に、永年勤続表彰や家族職場見学会などさまざまなイベントを実施しています。

1日の所定労働時間（7時間）に捉われることなく、月間の業務の繁閑や私生活の予定を踏まえ、社員が自律的に出退勤の時間（勤務時間）を決められる、時間に捉われない働き方ができる制度です。

「在宅勤務」や「サテライトオフィス」での勤務など、本来の勤務地以外で、場所に捉われずに働くことができます。

「アフラック・ドレスコードのプリンシプル」をベースに、業務の特性をふまえ、各所属が主体的に適切な服装を判断します

●アフラック・ドレスコードのプリンシプル
・ビジネスやTPOに相応しい服装を、各自が主体的に選択する
・アフラック・ブランドを背負っていることを常に意識する
・ライン長は適切な職場環境の構築をリードする（社内外の関係者が不快に感じたりすることがないよう、適切に指導する）

配偶者が出産した際、出産日（出産予定日）の前後3ヵ月の間に最大5営業日の範囲で有給休暇を取得することができます。

小学校卒業前の子供の看護を目的として、30分単位で年間最大5日（通算35時間）まで、2人以上であれば年間最大10日（通算70時間）まで休暇を取得できます。

自社ビル「アフラックスクエア」に企業内保育所を開設し、社員の育児休職明けのスムーズな復職や子供の送り迎えの負担軽減など、仕事と育児の両立を支援しています。

妊娠中の体への負担軽減や子供の養育のために、通常の勤務時間（午前9時から午後5時）から始業・終業時刻を変更、あるいは労働時間（通常は7時間/日）を短縮できます。妊娠中から（男性は出生後から）小学校を卒業するまで10通りの勤務時間から選択することができます。