WING制度
WING制度は、チャレンジしたい領域が明確な人財の初期配属を確約する制度です。新卒採用の内定段階からみなさんの主体的なキャリア形成を支援するために導入しました。
デジタルイノベーションの進展、経済のグローバル化。
私たちはいま、変化が激しく先行きの見えない、
まさに歴史的転換期を生きています。

社会や人々の暮らしが大きく変化するなかで、
「生きるための保険」の価値は変わっていくのでしょうか?
いいえ、本質的価値は変わりません。
人々が暮らし、営みを続ける限り、
私たちには保険会社としての使命があります。

だからこそ、私たち自身が変わり続けます。
創業以来受け継がれてきたコアバリューを胸に、
保険の枠を超えて、新たな時代の「生きる」を創り出す。
これまでの常識を疑い、もっともっと新たな価値を。
CORE BUSINESS
「生きるための保険」の開発を通じ、新たな価値の提供に取り組む、
さまざまな部門の社員による対談。
NEW BUSINESS
新規事業への挑戦のうちの一つとして、
「キャンサーエコシステム」におけるヘルスケア事業の構築に取り組む社員による対談。
Agile@Aflac
柔軟かつスピーディーにお客様へ価値を提供すべく、アジャイル型で働く、
機能横断的なチームメンバーによる対談。
CAREER
自らのキャリアを主体的に構築し、当社人財育成プログラムのタグライン
「自分を創る。未来を創る。」を実践している社員による対談。
WORK-LIFE BALANCE
数字でみるアフラックの文化や女性の働き方について紹介します。
HUMAN CAPITAL
MANAGEMENT SYSTEM
意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮できる環境を実現するための人財マネジメント制度。
Agile@Aflac
柔軟かつスピーディーにお客様へ価値を提供していくために、アジャイル型の働き方を推進。
DX@Aflac
アフラックのデジタルトランスフォーメーション(DX)戦略。
INNOVATION CULTURE
多様な人財が能力を最大限発揮できる、イノベーション企業文化の醸成。
JOBS & PEOPLE
JOB MAP
営業部門
守屋 佑紀
営業推進部門
依田 竜太
マーケティング部門
長谷川 桂紬
契約サービス部門
嶋津 優子
IT・デジタル部門
高垣 遼資
コーポレート部門
三石 遼平
ファイナンス部門
渡邉 絢子
CAREER & LIFE
キャリアサポート
主体的なキャリアアップや、スキルアップをサポートする研修制度について紹介します。
ライフサポート
仕事と私生活の両方を充実させるためのさまざまなサポート制度について紹介します。
ワークライフバランス
数字でみるアフラックの文化や女性の働き方について紹介します。
SCROLL